领导干部努力做好“三种人” 胡本亮 |
| 2011年09月09日 来源：浙江后勤 |
| 经局党组研究决定，有20多位新提拔的干部将走上不同的领导岗位。按照组织程序，每个干部任免时上都要进行一次谈话，肯定成绩，指出不足，提出希望。这次换一种方式，采取集体谈心。在座的各位，有的是“老兵新传”，有的是刚刚提拔，“春苗茁壮”，年龄、知识结构等都不一样；有的在本单位提拔，有的交流提拔；有的职务没变，级别晋升，因此只能讲大的方面，提共性要求。每位同志到新的岗位后面临着很多新的考验，面对许多新情况、新问题、新矛盾，怎么完善、提高自己，关键是要努力做好三种人：有魅力的人、有内函的人、被人喜欢的人。 一、做一个有魅力的人 每个人要对得起所担任的职务，不辜负组织期望，这个职务在单位里讲具有排它性，由你担任,其他人就没有机会了。组织上赋予了一定权力，把单位的发展交给了你，发展好坏就取决于你的能力和水平。真正干好工作，促进单位事业发展，权力影响是一方面，更重要的是人格魅力。做一个有魅力的人，应具有五个方面素质： 一要品德高尚。品德不高尚的人，即使坐在主席台上，别人也瞧不起。品德养成不是一天两天的事，而要经过长期的锤炼、积累。毛主席说过，要做一个高尚的人，一个纯粹的人，一个有道德的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。品德高尚，大的方面讲，体现在政治上强。首先要认真贯彻党中央的路线、方针、政策，党中央从世界、全国高度作决策，站得高、看得远，个人思考眼界都有局限性，所以说各级干部不管在那个岗位，政治上、思想上、行动上都要与党中央保持一致，与省委、省政府部署保持一致，与局党组决策保持一致。方向偏了，走的越快越远，偏差越大。贯彻上级决策部署，要从本单位实际出发，坚持实事求是。一天到晚在主席台上，讲空话、讲大话、讲套话的人是没有魅力的人。比如，在基层讲空洞的大战略，群众会被你搞得云里雾里，贯彻上级战略部署，要紧密联系实际，做实事，推动发展。因此，做一个有魅力的人，不讲空话、不讲大话、不讲套话，不搞形式主义，实事求是，扎实推进发展。 二要事业心强。你们是群众一票一票投出来，组织经过反复考察，筛选了很多方案，才选拔出来。大家要有强烈的事业心和政治责任感，把工作做好，不辜负组织信任和群众拥护。大家要珍惜岗位，同样条件的人很多，不是非你莫属。能到这个岗位上，是你储备了能量，又遇到了机会。到了这个岗位，学习、听报告、发言、做决策的机会就多了，成长就快了。这跟百米赛跑一样，刚开始同一条起跑线，现在你已经先跑出几十米，其他人还在后面，若干年后，差距就会越来越大。为什么许多同志在大学时各方面条件差不多，工作后，机遇不一样，进步快慢也不一样。这跟演员一样，从一句台词，到很多台词，最后变成主角，发展肯定比跑龙套快。谁都不是天生当领导，都要经过各方面的培养才成长起来。大家要珍惜岗位，锤炼本领，勤奋干事。 三要意志坚定。做决策要果断，敢于承担责任。一个领导意志品质不坚定，墙头草，随风倒，优柔寡断，谁会向你请示、请教。领导干部在决策前，认真听取各方意见，不草率决策，不要一上来就发表意见。“三个臭皮匠顶个诸葛亮”嘛，还要听听“臭皮匠”的意见，听了群众意见，作决策，理清思路，提出措施。一旦决定下来，就是铜墙铁壁也要撞过去，撞的头破血流也在所不惜。决策之后，耳根子软，朝令夕改，还怎么推进工作呢？很多事情都在议而不决、决而不行中耽误的。管理局这几年，有哪件事情朝令夕改？凡是定下来的事情，不管有多艰难，有多大风险，都是想尽办法，采取有效措施，努力推进。任何重大问题决策之后，只要方向正确，路径、形式可以不同，但不能犹豫不决，延误机遇。一旦确定目标方向，就要以坚韧的意志品质，泰山压顶不弯腰的气势，力排众议、勇往直前。实施重大决策前，一定要统一班子、骨干、群众的思想，然后再实施。有美好的意愿、美好的前景，没有统一思想，有时也要失败。实施重大决策，一定要给大家讲清楚目标、思路、措施、成效，和舟共济，齐心协力，谁还不干呢？ 四要善于协调。年轻干部原来没有担任领导职务，没有经受过锻炼，协调、沟通的机会比较少，显得稚嫩些，这不是你的错，因为组织还没有真正培养你。现在机会给你了，要自我加压，抓住一切机会锻炼。多看看领导科学一类书籍，领导干部要具备十三种能力。领导干部要站的高，看的远，组织群众、发动群众，引领指导，靠思路，靠举措，靠带头示范。还有一个协调能力，很多同志原来平易近人，当了领导后，端架子，倚仗权力训斥下属，这样怎么会成为一个有魅力的人？真正有沟通协调能力的人，是靠跟人协商来推动工作。在内部研究决策之前，要把关键几个人找过来，事先沟通，平等交流，得到对方的帮助支持。对外协调，也是一样，尊重外单位，肯定对方的关心支持，请求对方的帮助。没有组织协调能力的人，肯定是没有魅力的人。 五要甘愿吃亏。当领导，不要什么利益都先得，要先考虑他人，不要总是计算他人得到的比自己多，感到吃亏，那就会产生心理不平衡。不应有当领导就要比他人得到多的思想。无论政治上，还是经济利益上，让他人先得到，组织上会主动帮你说话的。一时失去小利，你真正有贡献，组织和群众会让你得到回报，如果斤斤计较，处处只想个人利益，可能就会事与愿违。我这个局长，如果只考虑自己，看到下属拿80多万，心态早就不平衡了，哪还有劲头在这里干8年？我想的是，有人拿到80万、70万……，我很高兴，很快乐、很幸福，看我得到的不多，但生活过得很充实，我的人生价值得到体现。大家应这样思考，给你多几万，也发不了财，少几万，生活质量也不会下降到哪儿去，生不带来，死不带去。最愚蠢的就是斤斤计较，人生很短暂，何苦给自己带来那么多忧伤、痛苦、嫉妒、痛恨、烦恼呢？最高尚的人就是在工作中、事业发展中体味幸福快乐！一个领导干部树立好形象，就活的洒脱，工作就轻松。单位群众最痛恨的就是领导干部谋私利，处处为自己着想，什么荣誉、什么利益都不肯吃亏，这种干部是最没有魅力的人，最愚蠢的人。 二、做一个有内涵的人 有内涵才谈得上美丽，才谈得上魅力。要当好领导干部，就要有内涵，否则就没有后劲，没有号召力、凝聚力、战斗力。一个有内涵的人就像一座山，成熟，稳重。沉默不语而胸中风起云涌鸟语花香，经风雨而愈加屹立，阅沧桑而懂得思考。一个有内涵的人就是一片海，蕴藉、坦荡。一览无余而百川归来，长江的碧波，黄河的浊浪，还是涓涓细流那微不足道的水滴，既来之，不拒之，以博大而坦荡的胸怀接纳。大家都见过空中的烟花，发一声响，闪一下亮，瞬间就消失，只留下一缕青烟，一地纸屑而已，这就是浅薄，是轻狂。浅薄轻狂只是一种点缀，一个笑料。大家比较欣赏那从容不迫的成熟，那端庄机敏的睿智，那字字珠玑的幽默，那卓尔不凡的优雅。这一切都源自丰厚的内涵，而内涵是长期的积淀，是文化、修养、品德的积淀。有了这样积淀，才是一个成熟而美丽的人。做一个有内涵的人并不难，要懂得沉静，像一朵莲花，落花流水不为所动，身处淤泥而愈加高洁，因高洁而魅力无穷；要懂得思考，像一座高山，花香扑鼻，鸟鸣萦耳，仍以思考的姿态屹立，因思考而成熟；要懂得包容，像一片海，用欣赏的目光注视鱼翔浅底百舸争流，用理解的心情接受鱼龙混杂污泥浊水，以包容的姿态流动，因包容而美丽如画。做一个有内涵的人就要刻苦学习，活到老，学到老，越学会越觉得内涵不够、知识浅薄，就越想多学一点，不断丰富自己。 一要学政治。学习政治是领导干部加强党性修养、坚定理想信念的重要途径，是提高履职能力、胜任本职工作的必然要求。单位发展、个人成长都离不开国际、国内环境，所以大家都要学习、关心国家大政方针和世界大事。特别是要进一步加强科学发展观和党史的学习。科学发展观是理论体系的最新成果，要通过深入学习，努力掌握贯穿其中的立场观点方法，不断提高运用科学理论分析解决实际问题的能力。中国共产党的历史，是全党宝贵的精神财富，中华民族历史文化的重要组成部分，是党在各个历史时期光辉奋斗历程的记载，是党的理论、路线、方针、政策的智慧结晶。认真学习党史，深入研究党史，可以发挥以史鉴今、资政育人的作用。 二要学专业。本职工作需要专业知识的支撑。专业知识要学深、学透，才不会讲外行话，外行的领导不会有魅力。要刻苦钻研业务知识，成为业务拔尖人才，果断决策也来源于扎实的专业知识。要有为学习而工作的态度，为学习而工作的同志境界就高。学习已经不再是保障穿衣、吃饭、住房等那么简单的事情，而是让人生得以丰富、知识得以扩展、智慧得以提升。工作本身就是学习，也就是说我们要利用工作来学习。实践是学习的最高境界，工作就是实践的学习，因而，当你怀有为学习而工作的心理的时候，你就会自觉自主地探究工作能够给你带来的真正收益是什么，而不会只是浮于表面地满足于一时的实惠。你会自动自发地要求自己在工作中学习，就会清楚学习专业知识对于你的职业生涯的重要性。 三要学科技文化。面对各种纷繁复杂的问题，要处理好，需要各方面的知识。通过学习，增加知识积累、积淀，努力成为一个聪明、智慧、有内涵的人。广泛学习科学、法律、社会等方面知识，学习本职工作所需要的知识，用人类优秀文明成果充实自己、提高自己。有内涵的人跟他人交流，会给人营养，跟下属探讨工作，会指明方向，提出思路，使人受益匪浅。知识经济时代，各级领导干部对各种知识的渴求，比以往任何时候都显得更加迫切。特别是面对当今世界科技迅猛发展的新形势，面对深化改革开放和发展市场经济的新任务，大家所面对的工作领域更加广阔、工作对象更加复杂、工作内容更加丰富、工作方式更加多样，对你们的业务水平、知识结构、工作能力等等，都提出了新的更高要求，如果不具备过硬的科学文化和法律知识，就很难应对来自各方面的挑战和竞争。为此，必须不断学习经济、科技、法律、管理等方面的知识，不断用新的知识充实自己，优化知识结构，以适应新时代的新要求。 四要深入思考。内涵来自学习，来源于思考。读书学习的过程，是一个不断思考认识的过程。要重思考，养成边读书边思考的习惯，善于带着问题学习、结合实际工作学习，通过对问题的思考深化和知识的理解，内化为自身的涵养和素养。读书学习的目的是实现知行合一，要通过理论的指导、利用知识的积累，深刻把握客观事物的发展规律，认真研究新情况、新问题，不断提高公共服务、行政管理、维护稳定的本领，提高依法行政和应对危机挑战的能力，在推动单位科学发展中体现学习成效。 三、做一个被人喜欢的人 如何做人？做一个什么样的人？这是一门艺术，更是一门学问。很多人一辈子都没有弄明白。平时我们经常听到“做人难，难做人”的感慨，也经常感受“先做人，后做事”的领悟。可见，做人不是个小问题，而是大问题，是人生的必修课。领导干部当的好不好，称职不称职，优秀不优秀，衡量的标准就是群众满意不满意。干部要被绝大多数群众拥戴，就是要做一个被人喜欢的人。 一是被同事喜欢。要做到被班子其他成员喜欢，首先你要喜欢班子成员。不能互相不服气，相互拆台。每个班子成员，都具有较强的能力，不要瞧不起人，尊重他人，他人也会尊重你，你不尊重他人，他人也不会尊重你，你给人笑脸，他人也会给你笑脸，你的脸拉得有多长，他人的脸拉得就有多长，你背后说他人多少坏话，他人背后说你多少坏话。看似你在伤人，实际上在伤自己，看似你做小动作，拆他人台，实际上拆自己的台。班子的同志要互相鼓励，肯定他人，赞美他人，但不要盲目吹捧。他人遇到困难，热情帮助，下一次你遇到困难，也同样会得到热情帮助。在班子中合作共事，是一种缘分，要珍惜在一起的工作机会，讲友谊、讲理解、讲支持。 二是被群众喜欢。首先要从政治上、生活上关心人，要了解群众的需求，想办法创造条件满足群众需求。群众生活遇到困难，如小孩上学、生病等问题，真心帮助解决。发展是硬道理，提高人民生活水平是硬任务，为群众谋利益，创造良好环境，让他们事业发展，生活提高，能这样做的领导干部，群众怎么会不喜欢呢？对群众冷漠，不关心他们，不解决他们的问题，喜欢你干什么？考核时就会打你不称职。要牢牢记住，每一位领导干部要把群众的利益放在第一位，为群众谋福祉是我们执政根本目的。 要被群众喜欢，必须做人正直、做事正派，这是立身之本、处世之基。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪，身正心安魂梦稳。品行端正，做人才有底气，做事才会硬气，心底无私天地宽，表里如一襟怀广。襟怀坦荡，光明磊落，就会赢得群众的信赖与尊敬。己不正，何以正人？正直的人不谋私，不贪利，不文过饰非，不偷奸耍滑，不阿谀奉承，不溜须拍马，该说时会说，不该说时不说，说的都是真话，做的都是正事。心术不正、故弄玄虚、口是心非，用心计，耍手腕，当面一套，背后一套，台上说君子言，台下行小人事，谈何主持公道，伸张正义。所以，做人一定要走得直，行得正，做得端。 要被群众喜欢，就要实实在在做事，把双手插在口袋里的人，永远爬不上成功的梯子。多一些努力，便多一些成功的机会，天道酬勤，不要光耍嘴皮子，不要好逸恶劳，勤字当头，苍天不负有心人，尽心尽力、尽职尽责，才能成就大事业。从不获胜的人很少失败，从不攀登的人很少跌交，要想知道成功的滋味，就得敢闯敢干，少言多行，决而不断，断而不行，必然贻误时机。这几年我局能取得这样辉煌的成绩，靠的就是敢为人先，敢闯敢干。小事不想做，必然大事做不了，对工作拈轻怕重，好高骛远，很难成就一番事业。先扫一屋，才能扫天下，要从自我做起，从现在做起，从小事小节做起，从点滴细节做起。做老实人，讲老实话，干老实事，这才是长久和根本。所以，大家到任后，要从单位最迫切需要解决的问题抓起，工作就一定能见成效。 我经历过多个单位、多个岗位。我体会到，个人不可能按照自己的意愿选择单位、岗位，哪里需要到哪里去，服从组织挑选。要把每一个岗位当作多一个经历，多一个历练，为厚积薄发打下坚实的基础。轮岗、交流提拔是一件好事，认真学习，好好工作，组织上和群众都会看得到。 |
